CROSS TALK社長×社員座談会

TALK2社内の雰囲気

社内の雰囲気

池川

辰弥さんは転職してマストレに入社したけど、他の会社を知っている立場として社員間の仲の良さや雰囲気についてはどう感じていますか？

辰弥

前職でも雰囲気は悪くなかったですが、マストレはその中でも社員の仲が良く雰囲気の良さは感じます。同じ営業所で1年や2年一緒に仕事をしていると、ある程度性格とかはわかるし、人数は多くても知らない人がいないので、働きやすい環境です。皆いい人ばかりなので、ギスギスしているとかという風に感じることはないですね。

池川

そうだね。営業所がたくさんあっても、月末の全体会議や勉強会、委員会があるので、そういった場面でも顔を合わせるし、お互い知った存在なので、よく話しているよね。

辰弥

あとは、仲介の仕事なので、売主様の担当が私で、買主様の担当が藤川さんということもあります。営業所が違っても一緒にひとつの案件を進めることもあります。

藤川

それと新入社員はOJT研修で先輩社員と同行する機会があるので、仕事の案件を一緒にやっていなくても話をする機会があって、先輩社員のことを知れるので話しにくいっていうことはないですね。

池川

それがマストレの社風だろうね。仲が良いという表現が正しいのかはわからないけど、アットホームな雰囲気で切磋琢磨し合えるというのは、マストレの良さかもしれないね。

辰弥

社長や常務など役員の方々も日々のコミュニケーションを取ってくれるので、変な緊張感もなく、色々な話ができることも良いことだと思います。

原田社長

正直私は、代表という立場から、緊張感を与えたほうが良い場面もあるけれど、人と人のコミュニケーションで、年が上だから、立場が上だから遠慮するっていうよりも、仕事の責任を感じながらも和気あいあいと言うか、社員間で良いコミュニケーションを取れていると思うので、そういう面では良い環境になっていると思います。

また、営業職の社員同士だったら同じ悩みや苦しみ、成功体験を経験してきている仲間同士なので、お互いの気持ちがわかりあえるのではないかと思っています。

藤川

それはそうですね。頼れる先輩社員がたくさんいるので心強いです！

雰囲気が良い理由とは？

原田社長

報奨旅行も和気あいあいで楽しんだと聞いているけど、どうだった？

池川

仕事を頑張って成績を出した社員は海外旅行に連れて行っていただけるので、モチベーションになっています。今年もタイに行きましたし。会社の業績が良かったら社員全員で会社負担での海外旅行なんてこともあります。そこは惜しまずに社員に還元していただけるので、良い環境だなって思います。社員旅行は出発のバスの中から既に楽しんでいますからね。

辰弥